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Unsere Personalpolitik trägt entscheidend zum Erfolg und zur nachhaltigen Entwicklung von ALDES bei – dies ist in unseren Unternehmensgrundsätzen fest verankert.

Es handelt sich dabei um eine Ambition, die nur gemeinsam gelingt.
Eine Gemeinschafts-Ambition, die vom Vorstand und vom Management vorgelebt wird. Eine Gemeinschafts-Ambition, die von Teams und jedem einzelnen Mitlglied getragen und unterstützt wird.

Wir bauen auf Team-Intelligenz und motivierte Menschen, die gerne im Team arbeiten. In der Projektarbeit werden Teams gebildet, die aus gleichberechtigten Mitgliedern bestehen und die die notwendigen Befugnisse und Vollmachten erhalten.
Die Fähigkeiten und das Engagement jedes einzelnen Team-Mitgliedes unterstützen den Erfolg des gemeinsamen Projekts und die individuelle Weiterentwicklung.

Wir suchen Menschen, die eine stark ausgeprägte Kultur des Miteinander-Arbeitens schätzen – Zusammengehörigkeit und Aktivierung jedes Mitgliedes – und Menschen, die Werte, wie Vertrauen, Engagement und Respekt, leben.

Vertrauen in die Ziele und Vorgaben. Jeder hat das Recht, Fehler zu machen – allerdings auch die Pflicht, selbstverantwortlich darauf zu reagieren. Vertrauen kann existieren, wenn derjenige, dem es entegegengebracht wird, dieses lebt.

Engagement innerhalb eines Gemeinschafts-Projektes für das Team und für das Erreichen von Resultaten. Engagement, das sich auf Willenskraft, Leistung und Ausdauer stützt.

Respekt zeigt sich im gegenseitigen Zuhören und in der Akzeptanz von Unterschieden. Selbstverständlich sind auch die Unternehmensvorgaben zu respektieren, genaus wie die Verantwortung von Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen.

Diese Werte stehen bei ALDES nicht nur auf dem Papier, sondern werden von allen Mitarbeitern täglich gelebt. Sie sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Sie teilen unsere Werte? Dann sind Sie herzlich willkommen, Teil unserer Unternehmensvision zu werden.

José FELIX
Human Resource Manager
ALDES-Gruppe